Mesmo diante de um cenário econômico incerto, o setor de TI no Brasil deve manter forte expansão nos próximos anos. Pesquisas apontam uma expectativa de crescimento de cerca de 18% para 2026 (Advance Consulting). Esse desempenho robusto se deve à digitalização acelerada de processos, adoção de inteligência artificial e outros investimentos em tecnologia.
É a transformação digital, que não é mais novidade, mas que ainda assim continua nos surpreendendo, quem está demandando novos perfis e reforçando o papel estratégico da TI. Com um ritmo dinâmico, mexeu no cenário que se reorganiza para ampliar as oportunidades de trabalho.
Neste artigo, vamos conhecer alguns números que explicam tendências e características específicas do mercado brasileiro de TI, quais profissões ganham força e quais estão surgindo, que espaço a IA ocupa nesse campo e como você pode se destacar.
Como está o mercado de TI no Brasil?
O setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) já é significativo na economia nacional. Representa hoje cerca de 6,5% do PIB brasileiro e produziu aproximadamente R$ 762,4 bilhões em 2024 (com crescimento nominal em torno de 8–9% ao ano)(Brasscom).
Até 2028, os investimentos em transformação digital devem chegar a R$ 774 bilhões, concentrados principalmente em computação em nuvem (R$ 331,9 bi), inteligência artificial (R$ 145,9 bi) e Big Data & Analytics (R$ 110,5 bi). Isso reforça que a TI é estratégica para o avanço econômico, especialmente com a retomada de gastos em infraestrutura digital.
Áreas da TI com aumento de demanda
Além dos resultados quantitativos, é importante notar quais perfis profissionais estão mais em alta. Segunda a Revista Exame, entre as áreas e carreiras de TI de maior demanda estão:
- Especialista em Inteligência Artificial (IA): profissional que cria e aplica modelos de IA para otimizar processos e serviços.
- Especialista em Segurança Cibernética: atua na defesa de sistemas e dados, garantindo conformidade com normas como LGPD e GDPR.
- Engenheiro/Especialista de Cloud: desenvolve e gerencia infraestruturas em nuvem (por exemplo, AWS, Azure). Com a contínua migração de sistemas para a nuvem, esses profissionais são indispensáveis para otimizar desempenho e segurança dos serviços digitais.
- Chief Technology Officer (CTO): líder responsável por definir a estratégia tecnológica e impulsionar a inovação em produtos e serviços digitais. Atua para manter a empresa atualizada às novas tendências e orienta equipes na adoção de novas tecnologias.
- Diretor de Segurança da Informação (CISO): responsável por proteger dados sensíveis e definir políticas de segurança contra ciberataques. Com o aumento das ameaças digitais, o CISO torna-se fundamental para proteger informações estratégicas das empresas.
- Analista de Dados/Big Data: profissional que coleta e analisa grandes conjuntos de dados para apoiar decisões estratégicas, sendo crucial na identificação de padrões e oportunidades a partir da informação disponível.
Descompasso entre oferta e demanda em TI
Apesar desse quadro promissor, há um descompasso entre oferta e demanda de profissionais. A Brasscom estima que o Brasil forma apenas cerca de 53 mil profissionais de TI por ano, enquanto a demanda média anual é de 159 mil, resultando em um déficit acumulado de 530 mil vagas não preenchidas entre 2021 e 2025.
A oferta de profissionais qualificados em TI não acompanha o ritmo acelerado das inovações tecnológicas. A velocidade das mudanças tecnológicas é maior que a capacidade de formação: novos recursos (como IA, automação e cloud) chegam ao mercado antes que existam profissionais plenamente treinados para eles. Em consequência, as empresas correm para implementar novidades mas encontram dificuldade em recrutar gente com experiência nas tecnologias mais recentes.
Outro fator agravante é que as empresas brasileiras muitas vezes não oferecem condições tão competitivas quanto as do mercado internacional. Salários em moeda forte, benefícios e flexibilidade de trabalho no exterior atraem profissionais locais a buscar oportunidades fora. Esse fenômeno faz com que empresas precisem melhorar seus pacotes de remuneração e cultura organizacional para reter talentos.
Perfis no mercado de TI
Há um grande gargalo de contratação para vagas nos cargos júnior. A maioria das empresas relata que candidatos iniciantes frequentemente carecem das bases técnicas necessárias. Conhecimentos em computação em nuvem e infraestrutura são agora considerados requisitos básicos para selecionar estes profissionais.
Entretanto, o setor acredita que esse quadro tende a melhorar: muitas companhias já investem em estágios, trainee e capacitação interna para acelerar o desenvolvimento dos jovens profissionais.
Já os profissionais sêniors devem unir competências técnicas e comportamentais para alcançar resultados estratégicos. Além de certificações e experiência em tecnologias avançadas, é crucial ter liderança, Gestão de Equipes e comunicação eficaz.
Atualmente, as áreas com maior demanda de perfil sênior/especializado incluem Inteligência Artificial, Segurança Cibernética, Computação em Nuvem e Desenvolvimento com Automação. O domínio do inglês e a vivência internacional são diferenciais que fortalecem a atuação em um mercado de TI cada vez mais globalizado.
Para atrair e reter profissionais, as empresas vêm adotando diversas estratégias. Parcerias com instituições de ensino técnico e programas internos de treinamento (como bootcamps) passaram a ser comuns para desenvolver habilidades específicas nos candidatos. Também têm ampliado iniciativas de diversidade e inclusão, além de flexibilizar requisitos de entrada, tornando as vagas de TI mais acessíveis a candidatos de diferentes perfis.
No âmbito da retenção, cerca de 40% das empresas já oferecem planos de carreira estruturados e benefícios diferenciados, valorizando a capacitação contínua e habilidades comportamentais como resolução de problemas e trabalho em equipe.
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Ao contrário do que muitos temiam, a IA não está acabando com empregos, mas complementando tarefas e criando novas oportunidades.
Em outras palavras, a tecnologia de IA estimula a demanda por profissionais que saibam trabalhar com ela. Setores como computação em nuvem, machine learning e big data estão em crescimento graças à IA; quem domina essas competências vê ampliar seu leque de vagas possíveis. Em vez de eliminar postos, a IA acaba acelerando a criação de funções ligadas à inovação digital.
Segundo o portal Quero Bolsa, entre as profissões que vêm crescendo com a IA destacam-se:
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Engenheiro de Prompt (IA Generativa): cria e otimiza comandos (prompts) para extrair melhores respostas de modelos de linguagem de IA. Esse profissional aprimora a interação entre humanos e sistemas de IA, tornando-os mais eficientes.
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Cientista de Dados: coleta e analisa grandes volumes de dados, desenvolvendo modelos preditivos que ajudam organizações a tomar decisões informadas.
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Engenheiro de Machine Learning: desenvolve, treina e implementa modelos de aprendizado de máquina para resolver problemas complexos usando dados. Otimiza o desempenho desses modelos e integra suas soluções a sistemas de produção, garantindo escalabilidade e eficiência.
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Desenvolvedor de Chatbots: cria e programa assistentes virtuais capazes de interagir com usuários por meio de linguagem natural. Ele utiliza técnicas de processamento de linguagem, APIs e frameworks de IA para construir experiências conversacionais eficazes e personalizadas.
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Especialista em Visão Computacional: desenvolve sistemas que permitem que computadores “enxerguem” e interpretem imagens e vídeos. Ele aplica técnicas de inteligência artificial e aprendizado de máquina para tarefas como reconhecimento facial, detecção de objetos e análise de imagens médicas.
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Arquiteto de Soluções em IA: projeta e supervisiona a implementação de sistemas inteligentes que integram diferentes tecnologias de inteligência artificial. Define a arquitetura técnica, escolhe as ferramentas adequadas e garante que as soluções atendam às necessidades de negócio com segurança, escalabilidade e eficiência.
Esses são apenas exemplos de funções onde a IA aparece como oportunidade. Em todas elas, combinam-se conhecimentos em tecnologia de ponta e habilidades analíticas. Como ressaltam especialistas, dominar IA não excluirá empregos; ao contrário, exige qualificação e pode expandir o campo de atuação dos profissionais.
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Como se destacar no mercado de trabalho em TI
Ter formação em TI e manter-se atualizado constantemente é fundamental para quem quer se destacar, já vimos o quão dinâmico é este setor. Cursos superiores em Ciência da Computação, Engenharia de Software e áreas afins dão a base teórica, mas é essencial continuar estudando. Cursos de pós-graduação, especializações e bootcamps práticos são formas eficientes de aprender novas tecnologias (como IA, cloud computing e cibersegurança).
Tanto para nível júnior quando para profissionais sêniors, vale a pena buscar certificações profissionais em áreas demandadas, por exemplo AWS e Azure (nuvem), Cisco (redes), CompTIA (infraestrutura), CISSP (segurança), ITIL (serviços de TI), entre outras. Esses selos internacionais comprovam habilidades específicas.
O inglês técnico é cada vez mais imprescindível, pois ferramentas, documentação e oportunidades internacionais dependem do idioma. Competências comportamentais (soft skills) também são valorizadas. Ter capacidade de comunicação, trabalho em equipe, proatividade e vontade de aprender são aspectos que recrutadores observam atentamente.
Para quem busca crescimento, o panorama é positivo. Com formação relevante, inglês fluente e boas habilidades sociais, o profissional brasileiro estará bem posicionado para aproveitar as oportunidades que surgirão em 2026.
